Cómo Funcionan Las Opciones Sobre Acciones

Compensación: Planes de incentivos: Opciones sobre acciones El derecho a comprar acciones a un precio determinado en algún momento en el futuro. Opciones de acciones vienen en dos tipos: opciones de compra de incentivos (ISOs) en las que el empleado es capaz de diferir impuestos hasta que las acciones compradas con la opción se venden. La empresa no recibe una deducción fiscal por este tipo de opción. Opciones de acciones no calificadas (ONS) en las que el empleado debe pagar un impuesto sobre el diferencial entre el valor de la acción y el monto pagado por la opción. La empresa puede recibir una deducción fiscal sobre el spread. Cómo funcionan las opciones de compra de acciones Se crea una opción que especifica que el propietario de la opción puede ejercer el derecho de comprar una acción de la empresa a un precio determinado (el precio de la subvención) en una fecha determinada (de caducidad) en el futuro. Por lo general, el precio de la opción (el precio de la subvención) se fija al precio de mercado de la acción en el momento de la venta de la opción. Si la acción subyacente aumenta en valor, la opción se vuelve más valiosa. Si la acción subyacente disminuye por debajo del precio de la subvención o se mantiene igual en el valor que el precio de la subvención, entonces la opción se vuelve inútil. Proporcionan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de las acciones de sus empleadores a un determinado precio durante un cierto período de tiempo. Las opciones se otorgan generalmente al precio de mercado actual de la acción y duran hasta 10 años. Para alentar a los empleados a permanecer y ayudar a la empresa a crecer, las opciones suelen llevar un periodo de cuatro a cinco años de concesión, pero cada empresa establece sus propios parámetros. Permite a una empresa compartir la propiedad con los empleados. Se utiliza para alinear los intereses de los empleados con los de la empresa. En un mercado a la baja, porque rápidamente se vuelven sin valor Dilución de la propiedad Sobre-declaración de los ingresos operativos Opciones de acciones no calificadas Concede la opción de comprar acciones a un precio fijo por un período de ejercicio fijo ganancias de la subvención al ejercicio gravado a las tasas de impuesto Alicia ejecutivo y accionista intereses. La empresa recibe deducción fiscal. Sin cargo a los ingresos. Dilutos EPS Inversión ejecutiva se requiere Puede incentir la manipulación a corto plazo del stock-precio Restricted Stock La concesión directa de las acciones a los ejecutivos con restricciones a la venta, la transferencia o la promesa de las acciones perdidas si el ejecutivo termina el valor de empleo de las acciones Y los intereses de los accionistas. No se requiere inversión ejecutiva. Si la acción aprecia después de la concesión, la deducción de impuestos de la compañía excede el cargo fijo a las ganancias. Dilución inmediata de la EPS por el total de acciones otorgadas. Valor de mercado justo cargado a ganancias por período de restricción. Rendimiento Acciones / Unidades Subvenciones de acciones contingentes de acciones o un valor de efectivo fijo al inicio del período de desempeño ejecutivo gana una porción de la subvención a medida que se alcanzan los objetivos de desempeño Alinea a los ejecutivos y accionistas si se utiliza la acción. Desempeño orientado. No se requiere inversión ejecutiva. La compañía recibe deducción de impuestos en el pago. Cargo a ganancias, marcado al mercado. Dificultad para establecer metas de rendimiento. Cuándo las opciones de acciones funcionan mejor Apropiado para las pequeñas empresas donde se espera un crecimiento futuro. Para las empresas de propiedad pública que quieren ofrecer algún grado de propiedad de la empresa a los empleados. Cuáles son las consideraciones importantes al implementar las opciones de compra de acciones Cuánta acción de una empresa estar dispuestos a vender. Quién recibirá las opciones. Cuántas opciones están disponibles para ser vendidas en el futuro. Es esto una parte permanente del plan de beneficios o simplemente un incentivo. La primera cosa que un empleado puede hacer es convertir las opciones a acciones, comprarlas a un 5 por acción, luego dar la vuelta y vender todas las acciones después de un período de espera especificado en el contrato de opciones. Si un empleado vende esas 100 acciones, eso es una ganancia de 5 por acción, o 500 en ganancias. Otra cosa que un empleado puede hacer es vender parte del stock después del período de espera y mantener algunos para vender más tarde. Una vez más, el empleado tiene que comprar las acciones a 5 por acción primero. La última opción es cambiar todas las opciones para comprar, comprar a precio descontado y mantenerlo con la idea de venderlo más tarde, tal vez cuando cada acción vale 15. (Por supuesto, theres ninguna manera de saber si eso nunca Sin embargo, cualquier opción que haga un empleado, las opciones tienen que convertirse en acciones, lo que nos lleva a otro aspecto de las opciones sobre acciones: el período de carencia. En el ejemplo con la empresa X, los empleados podrían ejercer sus opciones y comprar las 100 acciones a la vez si así lo deseaban. Por lo general, sin embargo, una empresa se extenderá el período de consolidación, tal vez más de tres, cinco o diez años, y dejar que los empleados comprar tantas acciones de acuerdo a un calendario. Heres cómo que podría trabajar: Usted consigue opciones en 100 partes de acción en su compañía. El calendario de adjudicación de sus opciones se extiende a lo largo de cuatro años, con una cuarta parte en el primer año, una cuarta parte en la segunda, una cuarta en la tercera y una cuarta en el cuarto. Esto significa que usted puede comprar 25 acciones a la concesión o el precio de ejercicio el primer año, luego 25 acciones cada año después hasta que se le otorga totalmente en el cuarto año. Recuerde que cada año puede comprar 25 acciones con un descuento, luego mantenerlo o venderlo al valor de mercado actual (precio actual de la acción). Y cada año youre que va a esperar que el precio de las acciones continúa aumentando. Otra cosa a saber sobre las opciones es que siempre tienen una fecha de vencimiento: Usted puede ejercer sus opciones a partir de una cierta fecha y terminar en una cierta fecha. Si no ejerce las opciones dentro de ese período, las pierde. Y si usted está dejando una compañía, usted puede ejercitar solamente sus opciones confiadas usted perderá cualquier vesting futuro. Una pregunta que podría tener es: Cómo una empresa privada puede establecer un mercado y conceder (huelga) el precio de cada acción de su stock Esto podría ser especialmente interesante saber si usted está o podría estar trabajando para una pequeña empresa privada que Ofrece opciones sobre acciones. Lo que hace la empresa es fijar un precio que esté relacionado con el valor interno de la acción, y esto es establecido por el consejo de administración de la empresa mediante un voto. En general, se puede ver que las opciones de acciones tienen riesgo, y no siempre son mejores que la compensación en efectivo si la empresa no tiene éxito, pero se están convirtiendo en una característica incorporada en muchas industrias. Para obtener más información sobre el mercado de valores y la inversión, consulte los enlaces en la página siguiente. Qué son las opciones? Una opción es un contrato que le da al comprador el derecho, pero no la obligación, de comprar o vender un activo subyacente a un precio de venta de un activo subyacente a un precio de compra de un activo subyacente. Precio específico en o antes de una cierta fecha. Una opción, al igual que una acción o fianza, es una garantía. También es un contrato vinculante con términos y propiedades estrictamente definidos. Todavía confundido La idea detrás de una opción está presente en muchas situaciones cotidianas. Diga, por ejemplo, que usted descubre una casa que le encantaría comprar. Desafortunadamente, usted no tendrá el efectivo para comprarlo por otros tres meses. Usted habla con el propietario y negociar un acuerdo que le da una opción para comprar la casa en tres meses por un precio de 200.000. El propietario está de acuerdo, pero para esta opción, usted paga un precio de 3.000. Ahora, considere dos situaciones teóricas que podrían surgir: 13 Se descubrió que la casa es en realidad el verdadero lugar de nacimiento de Elvis. Como resultado, el valor de mercado de la casa se dispara a 1 millón. Debido a que el propietario le vendió la opción, él está obligado a vender la casa por 200.000. En el extremo, usted se coloca para hacer un beneficio de 797.000 (1 millón - 200.000 - 3.000). 13 Al recorrer la casa, descubre no sólo que las paredes están llenas de amianto, sino también que el fantasma de Enrique VII acecha el dormitorio principal, además una familia de ratas super inteligentes ha construido una fortaleza en el sótano. Aunque originalmente pensaste que habías encontrado la casa de tus sueños, ahora la consideras inútil. En el lado positivo, porque usted compró una opción, usted no está bajo ninguna obligación de ir con con la venta. Por supuesto, usted todavía pierde el precio de 3.000 de la opción. Este ejemplo demuestra dos puntos muy importantes. Primero, cuando usted compra una opción, usted tiene un derecho pero no una obligación de hacer algo. Siempre puede dejar pasar la fecha de vencimiento, momento en el cual la opción se vuelve inútil. Si esto sucede, pierde 100 de su inversión, que es el dinero que usó para pagar la opción. En segundo lugar, una opción es simplemente un contrato que trata con un activo subyacente. Por esta razón, las opciones se llaman derivados, lo que significa que una opción deriva su valor de otra cosa. En nuestro ejemplo, la casa es el activo subyacente. La mayor parte del tiempo, el activo subyacente es una acción o un índice. Llamadas y Puestos 13 Los dos tipos de opciones son llamadas y puestas: 13 Una llamada da al titular el derecho a comprar un activo a un precio determinado dentro de un período de tiempo específico. Las llamadas son similares a tener una posición larga en una acción. Los compradores de llamadas esperan que el stock aumentará sustancialmente antes de que la opción expire. 13 A put le da al titular el derecho a vender un activo a un precio determinado dentro de un período de tiempo específico. Puts son muy similares a tener una posición corta en una acción. Los compradores de pone esperanza de que el precio de la acción caerá antes de la opción vence. Participantes en el Mercado de Opciones 13 Hay cuatro tipos de participantes en los mercados de opciones dependiendo de la posición que toman: 13 Compradores de llamadas 13 Vendedores de llamadas 13 Compradores de put 13 Vendedores de put Las personas que compran opciones se llaman titulares y quienes venden opciones Se llaman escritores además, los compradores se dice que tienen posiciones largas, y los vendedores se dice que tienen posiciones cortas. 13 Aquí está la importante distinción entre los compradores y los vendedores: 13 Los titulares de las llamadas y los poseedores (compradores) no están obligados a comprar o vender. Ellos tienen la opción de ejercer sus derechos si así lo desean. Sin embargo, los escritores de llamadas y escritores (vendedores) están obligados a comprar o vender. Esto significa que un vendedor puede ser obligado a cumplir con una promesa de compra o venta. No se preocupe si esto parece confuso - es. Por esta razón vamos a mirar las opciones desde el punto de vista del comprador. Opciones de venta es más complicado y puede ser incluso más arriesgado. En este punto, basta con entender que hay dos lados de un contrato de opciones. 13 El Lingo 13 Para negociar opciones, tendrá que conocer la terminología asociada con el mercado de opciones. 13 El precio al que se puede comprar o vender una acción subyacente se denomina precio de ejercicio. Este es el precio de un precio de las acciones debe ir por encima (para las llamadas) o ir por debajo (para put) antes de una posición se puede ejercer con un beneficio. Todo esto debe ocurrir antes de la fecha de caducidad. 13 Una opción que se negocia en un intercambio nacional de opciones como el Chicago Board Options Exchange (CBOE) se conoce como una opción en la lista. Estos han fijado los precios de ejercicio y fechas de vencimiento. Cada opción en la lista representa 100 acciones de la empresa (conocido como un contrato). 13 Para las opciones de compra, se dice que la opción está en el dinero si el precio de la acción está por encima del precio de ejercicio. Una opción de venta está en el dinero cuando el precio de la acción está por debajo del precio de ejercicio. La cantidad por la cual una opción está en el dinero se conoce como valor intrínseco. 13 El costo total (el precio) de una opción se llama prima. Este precio está determinado por factores como el precio de la acción, el precio de ejercicio, el tiempo restante hasta la expiración (valor de tiempo) y la volatilidad. Debido a todos estos factores, la determinación de la prima de una opción es complicada y está más allá del alcance de este tutorial. Conceptos básicos de Operaciones: cómo funcionan las opciones Ahora que conoce los conceptos básicos de las opciones, aquí hay un ejemplo de cómo funcionan. Bueno, utilice una empresa ficticia llamada Corys Tequila Company. Digamos que el 1 de mayo, el precio de las acciones de Corys Tequila Co. es de 67 y la prima (costo) es 3,15 para una llamada de 70 de julio, lo que indica que la expiración es el tercer viernes de julio y el precio de ejercicio es 70. El precio total del contrato es 3,15 x 100 315. En realidad, youd también tienen que tener en cuenta las comisiones, pero bien ignorarlos para este ejemplo. Recuerde, un contrato de opción de compra de acciones es la opción de comprar 100 acciones thats por qué debe multiplicar el contrato por 100 para obtener el precio total. El precio de ejercicio de 70 significa que el precio de la acción debe subir por encima de 70 antes de que la opción de compra vale cualquier cosa además, porque el contrato es 3,15 por acción, el precio de equilibrio sería 73,15. Cuando el precio de las acciones es 67, es menor que el precio de huelga 70, por lo que la opción es inútil. Pero no olvide que youve pagado 315 por la opción, por lo que actualmente están abajo por esta cantidad. Tres semanas más tarde el precio de la acción es 78. El contrato de opciones ha aumentado junto con el precio de la acción y ahora vale 8,25 x 100 825. Reste lo que pagó por el contrato, y su beneficio es (8,25 - 3,15) x 100 510. Usted Casi se duplicó nuestro dinero en sólo tres semanas Usted podría vender sus opciones, que se llama cerrar su posición, y tomar sus beneficios - a menos, por supuesto, usted piensa que el precio de las acciones seguirá aumentando. Por el bien de este ejemplo, digamos que lo dejamos andar. En la fecha de vencimiento, el precio cae a 62. Debido a que esto es menor que nuestro precio de huelga 70 y no hay tiempo, el contrato de opción es inútil. Ahora estamos abajo a la inversión original de 315. Para resumir, aquí es lo que sucedió a nuestra inversión de la opción: El oscilación del precio para la longitud de este contrato de alto a bajo era 825, que nos habría dado sobre el doble de nuestra inversión original. Esto es apalancamiento en la acción. Ejercicio versus negociación Hasta ahora hemos hablado de opciones como el derecho a comprar o vender (ejercer) el subyacente. Esto es cierto, pero en realidad, la mayoría de las opciones no se ejercen realmente. En nuestro ejemplo, usted podría hacer el dinero ejercitando en 70 y entonces vendiendo la acción detrás en el mercado en 78 para un beneficio de 8 una parte. También podría mantener el stock, sabiendo que fueron capaces de comprar a un descuento al valor actual. Sin embargo, la mayoría de los titulares de tiempo optar por tomar sus beneficios mediante el comercio fuera (cerrando) su posición. Esto significa que los titulares venden sus opciones en el mercado, y los escritores compran sus posiciones de nuevo para cerrar. De acuerdo con la CBOE, alrededor de 10 de las opciones se ejercen, 60 se comercializan y 30 vence sin valor. Valor intrínseco y valor de tiempo En este punto vale la pena explicar más sobre el precio de las opciones. En nuestro ejemplo la prima (precio) de la opción pasó de 3.15 a 8.25. Estas fluctuaciones pueden ser explicadas por el valor intrínseco y el valor del tiempo. Básicamente, una prima de las opciones es su valor intrínseco del valor del tiempo. Recuerde, valor intrínseco es la cantidad en el dinero, que, para una opción de compra, significa que el precio de la acción es igual al precio de ejercicio. El valor de tiempo representa la posibilidad de que la opción aumente en valor. Por lo tanto, el precio de la opción en nuestro ejemplo se puede pensar en lo siguiente: En las opciones de la vida real casi siempre el comercio por encima del valor intrínseco. Si se está preguntando, simplemente elegimos los números de este ejemplo para demostrar cómo funcionan las opciones. Suscríbete a Noticias para usar para obtener las últimas ideas y análisis Gracias por registrarte en Investopedia Insights - Noticias para usar. El precio de una opción, también conocida como la prima, tiene dos componentes básicos: el valor intrínseco y el valor de tiempo. Entender estos factores mejor puede ayudar al comerciante a discernir cuál. Aproveche los movimientos de acciones conociendo estos derivados. Las opciones pueden ser una excelente adición a una cartera. Descubre cómo empezar. Los principales impulsores de un precio de las opciones son el precio actual de las acciones subyacentes, el valor intrínseco de las opciones, su plazo de vencimiento y la volatilidad. Obtenga más información sobre las opciones sobre acciones, incluyendo algunas terminologías básicas y la fuente de beneficios. Una breve descripción de cómo proporcionar desde el uso de opciones de llamada en su cartera. Hay momentos en que un inversionista no debe ejercer una opción. Averigüe cuándo sostener y cuándo doblar. Un breve resumen de cómo beneficiarse de usar opciones de venta en su cartera. Preguntas Frecuentes La depreciación puede usarse como un gasto deducible de impuestos para reducir los costos tributarios, reforzando el flujo de caja. Aprenda cómo Warren Buffett tuvo tanto éxito a través de su asistencia a múltiples escuelas de prestigio y sus experiencias en el mundo real. El Instituto CFA le permite a un individuo una cantidad ilimitada de intentos en cada examen. Aunque usted puede intentar el examen. Conozca los salarios promedio de los analistas de bolsa en los Estados Unidos y los diferentes factores que afectan los salarios y los niveles generales. Preguntas Frecuentes La depreciación puede usarse como un gasto deducible de impuestos para reducir los costos tributarios, reforzando el flujo de caja. Aprenda cómo Warren Buffett tuvo tanto éxito a través de su asistencia a múltiples escuelas de prestigio y sus experiencias en el mundo real. El Instituto CFA le permite a un individuo una cantidad ilimitada de intentos en cada examen. Aunque usted puede intentar el examen. Conozca los salarios promedio de los analistas de bolsa en los Estados Unidos y los diferentes factores que afectan los salarios y los niveles generales. David S. Rose. Fundado seis startups, financiado 90. CEO de Gust, fundador de New York Angels, Ent. Escrito hace 72w middot Upvoted por Michael Wolfe. Fundador amp Emprendedor - Con mucho gusto, Vontu, Kana, I / PRO y Marc Bodnick. Co-fundador, Elevation Partners Kee Nethery 039s respuesta es técnicamente correcta, y hace un buen trabajo de explicar cómo funcionan las opciones de acciones. Desafortunadamente, no es de uso práctico en su situación específica, porque usted está pidiendo realmente quotshould yo provee de mi empleado con opciones comunes y si es así, cómo puedo hacer thatquot La respuesta realista a esa pregunta en su caso es: Las opciones comunes no son Un mecanismo útil en esta situación para lo que usted está tratando de hacer. Mientras que, como Kee señaló, las opciones son una manera eficaz para una empresa para incentivar y compensar a los empleados, en realidad la creación y administración de un programa de opciones sobre acciones es muy complicado y costoso, y por lo general sólo tiene sentido para las empresas que esperan un crecimiento rápido y dramático en sus valor. Para que usted pueda establecer un plan de opciones para su un empleado potencial probablemente le costará muchos miles de dólares por adelantado, y hacer todo lo demás que hacer en el camino mucho más complicado. Yo sugeriría fuertemente encontrar una manera mucho más simple de incentivar a su empleado, como ofrecer un bono en efectivo una vez que la empresa es rentable. Si la empresa lo hace muy bien y crece hasta el tamaño en el que puede pagar decenas de miles de dólares a los abogados, entonces siempre puede crear un plan de opciones más tarde, y compensar a su empleado retroactivamente por la demora, si lo desea. Incluso si termina siendo una obligación tributaria, todavía será mucho, mucho menos costoso y difícil que pasar por el proceso ahora. 4.8k Vistas middot Ver Upvotes middot No para reproducción Las opciones de compra de acciones tienen el sentido más económico para grandes empresas con un personal relativamente desarrollado (alta gerencia, rango, etc.). Dado que la creación de un programa de opciones requiere mucho tiempo y requiere experiencia jurídica altamente especializada, resulta bastante costoso implementarlo. Por lo tanto, la creación de un programa de opciones sobre acciones para un solo empleado no justifica el costo. Heres cómo las opciones de trabajo: su empresa le ofrece el derecho a comprar un cierto número de acciones a un precio determinado (el precio de ejercicio) en un momento determinado después de youve ganado el derecho a ejercer (comprar) sus opciones. Se gana el derecho de ejercer sus opciones (comprar las acciones de la empresa al precio de ejercicio) después del período de adquisición, que es típicamente de cuatro años, con un acantilado de un año. Esto significa que si usted se va antes del final del primer año, no obtiene nada si continúa trabajando con la compañía después del primer año, obtiene 25 después de su primer año de aniversario y 25 cada año hasta que esté plenamente investido después de cuatro años. Los empleados ofrecieron opciones no están obligados a comprar acciones de la compañía que simplemente tienen la opción de comprar o no. Si la acción se valora por encima del precio de ejercicio en el momento del ejercicio, entonces el empleado puede comprarlo, haciendo un beneficio cuando se vende a la inversa, las acciones valoradas por debajo del precio de ejercicio en el momento del ejercicio será inútil. Por ejemplo, si mi contrato de opciones me permite comprar las acciones a 10 / acción, y está vendiendo a 15 / acción el día que ejerzo mis opciones (después del período de adquisición), puedo comprarlo por 10 / share, venderlo Por 15 / share, y realizar una ganancia de 5 / share en la que los impuestos mal pagar sólo cuando vendo. Por otro lado, si la acción se valora en 9 / share en el momento en que puedo ejercer mis opciones, estoy mirando la acción inútil y alejándose. Además, existen diferentes tipos de opciones sobre acciones con diversas consecuencias fiscales, p. Opciones de acciones de incentivo (ISO) y opciones no calificadas. Siempre es recomendable buscar orientación profesional. Si bien el propósito de ofrecer a los empleados opciones sobre acciones es fomentar la lealtad y promover su longevidad con la empresa, otras vías de motivación podrían ser más apropiadas para el arranque más pequeño. Estos incluyen una amplia gama de incentivos tales como tiempo flexible, generosas vacaciones / tiempo personal, pago de gimnasia / membresías de yoga, educación continua, trabajo de oportunidades de casa y bonos. La lista es prácticamente interminable, pero como puede ver, más apropiado para un arranque más pequeño. Si necesita más orientación con respecto a la emisión de opciones sobre acciones, consulte LawTrades. Im también feliz contestar a cualquier otra pregunta que usted tenga sobre opciones comunes, así que siéntase libre para enviarme un mensaje. 2.2k Vistas middot Ver Upvotes middot No para reproducción Las opciones de acciones son muy simples. Una opción quotstock es el derecho a comprar acciones de una corporación a un precio determinado algún día en el futuro. El truco a una opción de la acción es que el precio de cada acción se fija al precio de la acción en el día que el documento de la opción de la acción se da al empleado. Aquí hay un ejemplo. Apple está en 132 por acción mientras escribo esto. Si Apple le dio opciones hoy para comprar 1000 acciones en el futuro en 132 por acción, el valor de que a usted es cero. Usted puede comprar acciones hoy en 132. En cuanto a los impuestos se refiere, las opciones de acciones no tienen ningún valor hoy. Usted no debe impuestos sobre esa opción de compra de acciones. Ahora, 4 años a partir de ahora cuando usted puede realmente quotexercisequot su opción para comprar las partes, si la acción de Apple es menos de 132, usted wouldn039t compra la acción. Pero si Apple valiera más, digamos 232 por acción, compraría sus 1.000 acciones a 132 y si las vendiera inmediatamente, haría 1000 (232-132) 100.000. Entonces deberías impuestos sobre los beneficios de 100 K. Sin embargo, si usted compra las acciones en 132 y don039t vender cualquiera, todavía no hay impuestos que se deben pagar. El escenario más común es que pedir dinero prestado de la empresa para comprar todas las acciones y luego inmediatamente vender lo suficiente para pagar el dinero y los impuestos sobre las acciones que vendió. Usted termina con un montón de acciones de Apple que le cuesta nada. La bondad de las opciones de acciones es que una empresa puede dar opciones sin costo para la empresa, el empleado puede recibir opciones sin costo alguno, y si la empresa se vuelve más valioso con el tiempo el empleado termina con acciones de la empresa sin gastar nada de su bolsillo dinero. Por qué las empresas hacen esto? Hacen esto para animar a los buenos empleados a no saltar a alguna otra empresa. Ellos lo hacen mediante la adición de un calendario quotvesting a las opciones. Ellos le dan el documento de hoy, pero su derecho a comprar acciones al precio de la opción (Apple 132 / share) sucede con el tiempo de acuerdo con el calendario quotvesting. Un calendario de consolidación muy común es que usted no obtenga ninguna acción adquirida hasta 12 meses (el quotcliff datequot). En la fecha del acantilado que quotvestquot y podría comprar 12 / 48ths de las acciones. Cada mes después de que usted ganaría otro 1/48 de la concesión de la opción. Al final de 4 años (de acuerdo con este ejemplo) sus opciones son quotfully vestedquot. 1.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No para reproducción Las opciones sobre acciones son una forma de derivados (esencialmente un contrato cuyo valor se basa en un activo subyacente) con acciones. En general, cuando alguien dice que tienen una opción de acciones a través de su empresa lo que significa es que poseen una opción de compra, lo que le da a esa persona el derecho a comprar la acción dentro de un plazo determinado por un precio fijo y luego revenderlo en el mercado precio. Las opciones de compra de acciones corporativas son una manera de pagar por un buen trabajo que mejore el valor de la empresa (en teoría al menos, los estudios psicológicos arrojan alguna duda sobre esta noción) ya que un buen trabajo debería conducir a una mejor empresa que luego se manifestaría en el stock precio. La clave para entender las opciones de acciones es entender que hay dos tipos pone y llamadas. La compra y venta de puts y calls significa diferentes cosas dependiendo de si usted es dueño de la acción o no y depende de cómo el precio de ejercicio (precio acordado en el contrato) se compara con el precio al contado (precio que la acción está negociando en la actualidad). Sin embargo, la persona que vende cualquiera de los dos cobra una tarifa, por lo que las opciones sobre acciones deben ser abordadas con precaución. Para una guía visual vea aquí www. optionsplayboo k / o. Para responder a la otra parte de su pregunta primero debo señalar que no tengo experiencia de inicio, así que tome todo lo que digo con un grano de sal, pero estoy bastante seguro de que usted está acercándose a este siguiente paso mal con las opciones de acciones. En primer lugar, las opciones sobre acciones tienen poco o ningún sentido si la acción no tiene ya una OPI y ahora se negocia en el mercado secundario. El precio de las acciones de una empresa se basa en la oferta y la demanda puras al final del día (los factores que contribuyen a esta demanda son un tema para otro momento). Con su pequeña empresa no hay mercado para la acción así que una opción de la acción sería inútil. Usted necesita ofrecerle la acción real. Creo que te das cuenta de que, sólo estás confundido acerca de la terminología. En última instancia, si su compañía va busto la acción (o opción común) sería inútil así que la motivación de los 000 suficiente para su trabajador. Lo que esencialmente puede hacer es establecer un cierto número de acciones con su empresa (it039s algo arbitrario el número en este momento, sólo lo hacen relativamente alto) y recompensar el nuevo empleo con una cantidad fija de acciones en el tiempo hasta que un cierto nivel se logra En cuyo punto él simplemente recibe la paga. No estoy completamente seguro acerca de la forma legal de hacerlo, pero debería ser relativamente sencillo. Lo que en esencia estar haciendo es dar a su empleado un porcentaje de la empresa sin comprometerse a este porcentaje para cualquier rondas de inversión en el futuro para que ambos tuvieran sus acciones diluidas proporcionalmente. En este punto, de lo que puedo decir la empresa doesn039t que una alta valoración y hasta que comience a tener rondas de ángel o VC inversiones it039s una métrica algo sin sentido. Obviamente desea que este nuevo empleado tenga algo de piel en el juego, así que vea las valoraciones de temas para obtener una mejor idea de cómo compensarlo bastante. Valuaciones Editar: Esto puede responder a su pregunta (y algo contradecir lo que dije anteriormente) un poco mejor. Qué hace la adquisición de acciones significa 2,1 k Vistas middot Ver Upvotes middot No es para reproducción